公积金封存是指职工因各种原因中断工作，其公积金账户暂时停止缴存的一种状态。在职工重新就业后，可以申请解封公积金账户，继续缴存。那么，公积金封存需要原单位转出吗？本文将从以下几个方面进行详细解答：

1. 公积金封存的原因

公积金封存的原因有很多，主要包括：职工离职、退休、失业、生育等。在这些情况下，职工的公积金账户会暂时停止缴存，进入封存状态。

2. 公积金封存的程序

公积金封存的程序相对简单，主要分为以下几个步骤：

（1）职工向原单位提出封存申请，说明封存的原因；

（2）原单位审核通过后，将职工的公积金账户进行封存处理；

（3）职工离职后，原单位将职工的公积金账户信息报送给公积金管理中心；

（4）公积金管理中心对职工的公积金账户进行封存处理。

3. 公积金封存期间的权益保障

虽然职工的公积金账户处于封存状态，但其权益仍然受到保障。在封存期间，职工的公积金账户内的资金不会减少，也不会产生利息损失。此外，职工在封存期间如果遇到住房问题，可以申请提取公积金用于购房、租房等用途。

4. 公积金封存后的解封

职工在封存期间重新就业后，可以申请解封公积金账户，继续缴存。解封的程序如下：

（1）职工向新单位提出解封申请，说明解封的原因；

（2）新单位审核通过后，将职工的公积金账户进行解封处理；

（3）新单位将职工的公积金账户信息报送给公积金管理中心；

（4）公积金管理中心对职工的公积金账户进行解封处理。

5. 公积金封存需要原单位转出吗？

从上述内容可以看出，公积金封存的过程中，原单位主要负责审核职工的封存申请，并将职工的公积金账户信息报送给公积金管理中心。在职工离职后，原单位不需要将职工的公积金账户资金转出。因此，公积金封存并不需要原单位转出。

总之，公积金封存是一种临时性的账户状态，旨在保障职工在离职、退休等特殊情况下的权益。在职工重新就业后，可以申请解封公积金账户，继续缴存。在整个过程中，原单位主要负责审核和报送相关信息，而不需要将职工的公积金账户资金转出。希望以上内容能够帮助大家更好地了解公积金封存的相关事宜。